KABAR SLEMAN – Saat sedang interview kerja pasti selalu ada pertanyaan dari rekruter tentang tentang ekspektasi gaji yang diharapkan. Wawancara biasanya dilakukan dengan HRD. Jika kalian lolos nantinya akan ada tahapan wawancara dengan user yang menjadi penentu diterima atau tidak.
Saat diberi pertanyaan tentang ekspektasi gaji saat wawancara kerja, sangat penting untuk menyiapkan jawaban yang baik dan realistis agar lebih meyakinkan saat proses interview.
Berikut tips menjawab pertanyaan soal gaji saat interview kerja:
1. Riset tentang rata-rata gaji
Sebelum hadir interview pastikan kalian sudah melakukan riset tentang kisaran gaji terkait posisi yang dilamar. Cari tau tentang informasi tempat kerja yang dituju, gaji di posisi yang dilamar sesuai dengan tingkat pengalaman, dan lokasi perusahaan dengan melihat UMR.
Baca Juga: Tips Menjawab Pertanyaan dari HRD Tentang Kekurangan dan Kelebihan saat Interview
2. Pikirkan tentang hal yang bisa kalian tawarkan
Selanjutnya, pikirkan tentang apa yang bisa kalian tawarkan ke depannya contohnya dengan keahlian dan pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang dilamar. Jika kalian belum memiliki banyak pengalaman atau fresh graduate, kalian bisa menentukan gaji berdasarkan rata-rata gaji yang ada.
3. Berikan jawaban tentang gaji yang diinginkan
Jelaskan alasan tentang gaji yang kalian inginkan. Karena perusahaan dapat mengetahui bahwa apakah kalian akan memberi kontribusi yang sesuai dengan gaji yang kalian harapkan atau sebaliknya.
4. Sampaikan gaji bukan faktor satu-satunya yang memengaruhi keputusan
Sampaikan jika gaji bukan faktor utama yang memengaruhi untuk bekerja di perusahaan tersebut. Lebih fokus pada kesempatan untuk berkembang dan memberi kontribusi lebih bagi perusahaan.
Baca Juga: 7 Tips Untuk Meraih Kesuksesan Di Usia Muda
5. Persiapkan alternatif selain gaji utama
Persiapkan alternatif lain karena perusahaan terkadang tidak dapat memenuhi ekspektasi gaji yang diharapkan. Bisa saja kalian mempertimbangkan terkait tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, atau fleksibilitas kerja. Jika perusahaan menawarkan nilai tambahan di luar gaji utama, kalian bisa mengatakan hal itu juga bisa sebagai faktor untuk memengaruhi keputusan.
Intinya, jika ada pertanyaan terkait ekspektasi gaji dari rekruter kalian perlu memberi jawaban yang jujur dan realistis. Jangan lupa untuk diskusi dan negosiasi. Semoga tips ini bermanfaat, ya!. ***